Nouveaux comptes de compétences dirigés par l'employeur pour la formation professionnelle
Cette loi modifie le financement de la formation professionnelle. Les entreprises pourront recevoir un soutien financier pour former de nouveaux employés ou améliorer les compétences des employés actuels, ce qui pourrait faciliter l'obtention d'un emploi ou l'avancement de carrière. Les citoyens auront accès à des programmes de formation directement adaptés aux besoins des employeurs, augmentant ainsi leurs chances d'emploi.
Points clés
Les employeurs peuvent recevoir un financement pour former de nouvelles recrues ou perfectionner les employés existants, ce qui pourrait entraîner davantage d'opportunités d'emploi avec des composantes de formation.
La loi établit des comptes spéciaux (Employer-Directed Skills Accounts) à partir desquels les entreprises peuvent couvrir une partie des coûts de formation, le gouvernement couvrant le reste.
La contribution financière de l'employeur dépend de la taille de l'entreprise : les petites entreprises (jusqu'à 50 employés) paient 10 %, les moyennes (51-100) 25 % et les grandes (plus de 100) 50 % des coûts de formation.
Les programmes de formation doivent être choisis par l'employeur et mener à un emploi ou à une qualification reconnue, augmentant ainsi leur valeur pratique pour les participants.
Statut:
Introduit
Volonté Citoyenne
Pourquoi votre vote est-il important ?
Il crée une preuve brute et indéniable. La Volonté Citoyenne fournit des données permanentes pour vérifier la loyauté du gouvernement envers ses citoyens
(expliqué ici).
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