Nouveaux comptes d'apprentissage tout au long de la vie et avantages fiscaux.
Cette loi renomme et étend les comptes d'épargne pour l'éducation Coverdell en comptes d'apprentissage tout au long de la vie Coverdell. Cela signifie que les fonds peuvent être utilisés pour un éventail plus large de formations et de développement de compétences, et pas seulement pour l'éducation traditionnelle. De plus, les employeurs peuvent bénéficier de crédits d'impôt pour les contributions à ces comptes pour leurs employés, et les particuliers peuvent déduire leurs propres contributions de leurs impôts.
Points clés
Les comptes d'épargne pour l'éducation Coverdell sont renommés comptes d'apprentissage tout au long de la vie Coverdell.
Les dépenses éligibles sont étendues pour inclure la formation professionnelle, les cours de développement des compétences, le transport lié à l'apprentissage, les tests de certification, l'équipement informatique et l'accès à Internet.
La limite d'âge pour les contributions est portée à 70 ans, et les contributions jusqu'à 10 000 dollars sont autorisées après 30 ans, avec une limite de contribution annuelle de 4 000 dollars pour les personnes de plus de 30 ans.
Les employeurs peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt de 25% pour les contributions versées aux comptes de leurs employés.
Les personnes de plus de 18 ans peuvent déduire leurs contributions à ces comptes de leurs impôts.
La pénalité pour utilisation inappropriée des fonds du compte passe de 10% à 20% de la distribution.
Introduit
Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_464
Parrain : Rep. Thompson, Glenn [R-PA-15]
Date de début : 2025-01-15