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Congé familial pour le personnel de soutien scolaire: Nouvelles règles

Ce projet de loi étend l'éligibilité à la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) aux paraprofessionnels et au personnel de soutien scolaire. Cela signifie que davantage d'employés scolaires pourront prendre un congé protégé pour des événements de vie importants, offrant ainsi une plus grande sécurité et stabilité. Ces changements aideront à concilier les responsabilités professionnelles et familiales, impactant positivement de nombreuses familles.
Points clés
Plus d'employés scolaires, tels que les assistants enseignants et le personnel de soutien, deviendront éligibles au congé familial et médical.
De nouvelles règles de calcul des heures travaillées sont établies pour aider ces employés à satisfaire aux exigences de qualification pour le congé.
Les employeurs devront tenir des registres des heures mensuelles prévues, assurant la transparence et un accès plus facile aux nouvelles prestations.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_5222
Parrain : Rep. Casten, Sean [D-IL-6]
Date de début : 2025-09-09
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

ESP, Paraprofessional, and Education Support Staff Family Leave Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_5222.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-09-09.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Plus d'employés scolaires, tels que les assistants enseignants et le personnel de soutien, deviendront éligibles au congé familial et médical.
  • De nouvelles règles de calcul des heures travaillées sont établies pour aider ces employés à satisfaire aux exigences de qualification pour le congé.
  • Les employeurs devront tenir des registres des heures mensuelles prévues, assurant la transparence et un accès plus facile aux nouvelles prestations.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Casten, Sean [D-IL-6].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in House

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-23.

CATÉGORIES

Éducation Famille Travail