Fin des exigences de diplôme pour les contrats fédéraux : les compétences avant tout
Cette loi modifie la manière dont le gouvernement fédéral embauche des entrepreneurs. Cela signifie que les entreprises soumissionnant pour des contrats n'auront plus à exiger de leur personnel des diplômes spécifiques, à moins qu'une agence gouvernementale ne le justifie fortement. Cela ouvre des opportunités à davantage de personnes ayant des compétences pratiques mais sans diplôme pour travailler sur des projets gouvernementaux, élargissant potentiellement les parcours de carrière.
Points clés
Le gouvernement fédéral ne peut pas fixer d'exigences minimales en matière d'éducation pour le personnel des entrepreneurs, sauf justification explicite de l'agence.
Les entreprises peuvent embaucher des individus en fonction de leurs compétences et de leur expérience, et non seulement de leurs diplômes, augmentant ainsi la flexibilité de la main-d'œuvre.
La loi vise à élargir l'accès aux contrats fédéraux pour un plus grand nombre d'entrepreneurs et d'employés.
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