Interdiction des vérifications de crédit pour l'emploi
Cette loi interdit aux employeurs d'utiliser les rapports de crédit des consommateurs pour prendre des décisions d'embauche ou des décisions défavorables à l'emploi, protégeant ainsi la vie privée financière des citoyens. Cela signifie que les problèmes financiers passés ne pourront pas être un motif de refus d'emploi, sauf si le poste exige une habilitation de sécurité nationale ou est légalement requis. Les citoyens bénéficieront de meilleures opportunités d'emploi, quelle que soit leur historique de crédit.
Points clés
Les employeurs ne peuvent pas utiliser les vérifications de crédit pour les décisions d'embauche ou les actions défavorables à l'emploi.
Des exceptions s'appliquent aux postes nécessitant une habilitation de sécurité nationale ou lorsque la loi l'exige.
La loi vise à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi en empêchant la discrimination fondée sur l'historique de crédit.
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