Protection des candidats âgés: Interdiction de la discrimination par l'âge à l'embauche
Cette loi vise à garantir que les candidats âgés ne soient pas victimes de discrimination fondée sur l'âge. Elle modifie la loi existante pour empêcher les employeurs de limiter, de séparer ou de classer les candidats à l'emploi en fonction de leur âge. Cela signifie une protection accrue et des chances égales pour tous, quel que soit l'âge, dans le processus de recrutement.
Points clés
Étend la protection contre la discrimination fondée sur l'âge aux candidats à l'emploi, et pas seulement aux employés actuels.
Interdit aux employeurs de limiter, de séparer ou de classer les candidats à l'emploi en fonction de leur âge.
Charge l'Equal Employment Opportunity Commission de mener une étude sur la discrimination par l'âge dans le processus d'embauche et de formuler des recommandations.
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