Prolongation des périodes d'essai pour les fonctionnaires fédéraux et nouvelles règles d'embauche.
Cette loi prolonge la période d'essai standard pour les nouveaux fonctionnaires fédéraux d'un an à deux ans. Ce changement donne aux agences fédérales plus de temps pour évaluer les qualifications et l'aptitude d'un employé avant que sa nomination ne devienne définitive. Pour les citoyens, cela signifie potentiellement une meilleure qualité des services publics, car les employés doivent faire leurs preuves sur une période plus longue, mais cela augmente également l'incertitude de l'emploi pendant la phase initiale dans l'administration.
Points clés
La période d'essai standard pour la plupart des nouveaux employés fédéraux (service concurrentiel) est prolongée de 1 an à 2 ans.
Les vétérans (preference eligible) conservent une période d'essai plus courte d'un an.
Une 'période d'essai' (trial period) de 2 ans est établie pour les employés nommés dans le service excepté (excepted service).
L'agence doit certifier formellement que le maintien de l'emploi de l'employé après la période d'essai sert l'intérêt public, sinon la nomination prend fin.
La durée minimale d'emploi continu requise pour une protection complète contre les mesures défavorables (adverse actions) est étendue de 1 an à 2 ans pour la plupart des nouveaux employés.
Les changements entreront en vigueur un an après la promulgation et s'appliqueront aux nouveaux employés embauchés après cette date.
Introduit
Sondage citoyen