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Formation obligatoire et évaluation des compétences pour les superviseurs fédéraux

Cette loi rend obligatoire une formation régulière et complète pour tous les managers et superviseurs des agences fédérales. L'objectif est d'améliorer la gestion du personnel, d'augmenter la productivité et de garantir des environnements de travail justes et respectueux. Les citoyens peuvent s'attendre à des services gouvernementaux plus efficaces grâce à un encadrement mieux préparé.
Points clés
Tous les nouveaux superviseurs fédéraux doivent suivre une formation obligatoire dans l'année suivant leur nomination, puis des cours de recyclage au moins tous les trois ans.
La formation couvre des sujets tels que l'évaluation des performances, le mentorat, la prévention du harcèlement et la gestion efficace des employés peu performants.
Les agences fédérales devront évaluer les compétences de gestion de leurs superviseurs sur la base de nouvelles directives établies par l'Office of Personnel Management.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Adopté par la Chambre
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_5810
Parrain : Rep. Timmons, William R. [R-SC-4]
Date de début : 2025-10-21
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Federal Supervisor Education Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_5810.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-10-21.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Tous les nouveaux superviseurs fédéraux doivent suivre une formation obligatoire dans l'année suivant leur nomination, puis des cours de recyclage au moins tous les trois ans.
  • La formation couvre des sujets tels que l'évaluation des performances, le mentorat, la prévention du harcèlement et la gestion efficace des employés peu performants.
  • Les agences fédérales devront évaluer les compétences de gestion de leurs superviseurs sur la base de nouvelles directives établies par l'Office of Personnel Management.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Adopté par la Chambre.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Timmons, William R. [R-SC-4].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : On motion to suspend the rules and pass the bill, as amended Agreed to by voice vote. (text: CR H5861)

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-23.

CATÉGORIES

Travail