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Épargne Retraite Universelle: Contributions Employeur Obligatoires et Nouveaux Crédits

Cette loi établit un programme universel d'épargne personnelle (Comptes UP) garantissant l'accès à l'épargne financée par l'employeur pour les travailleurs sans plan de retraite en milieu de travail. Les employeurs concernés (10+ employés) doivent verser des contributions minimales, et les employés sont automatiquement inscrits aux comptes de retraite avec une option de retrait. Le programme est financé en partie par l'augmentation des taux d'imposition les plus élevés pour les particuliers et les sociétés.
Points clés
Les employeurs de 10+ employés doivent verser des contributions minimales aux comptes de retraite des employés (à partir de 0,50 USD par heure).
Création de Comptes d'Épargne UP pour les urgences à court terme, permettant des retraits sans pénalité jusqu'à une limite (initialement 2 500 USD).
Le taux d'imposition individuel le plus élevé passe de 37% à 39,6%, et le taux d'imposition des sociétés passe de 21% à 23%.
Inscription automatique des employés au plan de retraite (Compte de Retraite UP) avec une contribution de 4% du salaire, avec possibilité de se désinscrire.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_5887
Parrain : Rep. Peters, Scott H. [D-CA-50]
Date de début : 2025-10-31
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Saving for the Future Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_5887.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-10-31.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs de 10+ employés doivent verser des contributions minimales aux comptes de retraite des employés (à partir de 0,50 USD par heure).
  • Création de Comptes d'Épargne UP pour les urgences à court terme, permettant des retraits sans pénalité jusqu'à une limite (initialement 2 500 USD).
  • Le taux d'imposition individuel le plus élevé passe de 37% à 39,6%, et le taux d'imposition des sociétés passe de 21% à 23%.
  • Inscription automatique des employés au plan de retraite (Compte de Retraite UP) avec une contribution de 4% du salaire, avec possibilité de se désinscrire.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Peters, Scott H. [D-CA-50].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in House

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-23.

CATÉGORIES

Travail Impôts Économie