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Reconnaissance des employeurs favorisant l'équilibre entre travail, famille et garde d'enfants.

Cette loi établit un programme national de certification pour récompenser les employeurs qui s'engagent à aider leurs employés à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales. Bien que volontaire, ce programme fixe des normes élevées, encourageant les entreprises à offrir des avantages complets tels que des congés payés prolongés et des horaires flexibles. Cela permet aux citoyens d'identifier les lieux de travail offrant un meilleur soutien familial.
Points clés
Création d'un programme de « Certification Familiale » pour reconnaître les employeurs respectant des normes élevées en matière d'avantages sociaux.
Exigence d'offrir au moins 12 semaines de congé familial payé par an pour la naissance, l'adoption ou des problèmes de santé graves.
Obligation pour les employeurs certifiés de fournir des jours de maladie payés distincts des congés payés généraux (PTO).
Exigence de fournir un soutien à la garde d'enfants (subventions ou politiques de travail avec nourrissons) et un soutien complet à l'allaitement.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_6880
Parrain : Rep. Meng, Grace [D-NY-6]
Date de début : 2025-12-18
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-flash-latest
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Honoring Family-Friendly Workplaces Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_6880.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-12-18.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Création d'un programme de « Certification Familiale » pour reconnaître les employeurs respectant des normes élevées en matière d'avantages sociaux.
  • Exigence d'offrir au moins 12 semaines de congé familial payé par an pour la naissance, l'adoption ou des problèmes de santé graves.
  • Obligation pour les employeurs certifiés de fournir des jours de maladie payés distincts des congés payés généraux (PTO).
  • Exigence de fournir un soutien à la garde d'enfants (subventions ou politiques de travail avec nourrissons) et un soutien complet à l'allaitement.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Meng, Grace [D-NY-6].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2026-01-22.

CATÉGORIES

Travail Famille