Changements d'embauche fédérale: Contrôle présidentiel accru
Cette loi vise à accroître le contrôle du président sur certains postes de l'administration fédérale. Elle introduit une nouvelle catégorie d'emploi pour faciliter le recrutement de personnes de confiance par le président et ses collaborateurs à des postes clés, ce qui pourrait influencer la rapidité et l'orientation des politiques gouvernementales. Pour les citoyens, cela pourrait signifier des changements plus rapides dans le fonctionnement des agences fédérales après chaque transition présidentielle.
Points clés
Établit une nouvelle catégorie d'emploi (Schedule Policy/Career) pour les employés fédéraux occupant des postes liés à la politique qui ne sont généralement pas soumis à un changement à chaque transition présidentielle.
Facilite le renvoi d'employés de cette nouvelle catégorie par le président et les chefs d'agence, car ils ne seront pas couverts par toutes les protections de la fonction publique.
Exige des agences qu'elles examinent les postes et déplacent les rôles liés à la politique vers la nouvelle catégorie, ce qui pourrait affecter la sécurité de l'emploi de certains fonctionnaires fédéraux.
Abroge les réglementations antérieures visant à protéger les employés fédéraux, ce qui pourrait accroître la flexibilité du président en matière de gestion du personnel.
Introduit
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