Fin du harcèlement au travail, hausse du salaire des employés à pourboire
Cette loi renforce la protection contre la discrimination et le harcèlement au travail en étendant les droits aux entrepreneurs indépendants et aux stagiaires, et en éliminant le salaire minimum inférieur pour les employés à pourboire. Elle interdit également l'arbitrage obligatoire pour les conflits de travail et limite les accords de non-divulgation qui dissimulent les abus.
Points clés
Élimination du salaire minimum réduit pour les travailleurs à pourboire, leur garantissant le salaire minimum standard complet plus les pourboires.
Extension des lois anti-discrimination pour protéger les entrepreneurs indépendants, les bénévoles et les stagiaires.
Interdiction pour les employeurs d'imposer des accords de non-divulgation (NDA) qui réduisent au silence les plaintes pour harcèlement.
Extension du délai de dépôt des plaintes pour discrimination à quatre ans et interdiction des clauses d'arbitrage obligatoire.
Statut:
Introduit
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