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Nouvelles règles de partage des pourboires pour tous les employés

Ce projet de loi modifie la manière dont les pourboires peuvent être partagés sur les lieux de travail. Il permet de mettre en commun les pourboires entre tous les employés, et pas seulement ceux qui les reçoivent régulièrement. Cela pourrait affecter les revenus des personnes travaillant dans le secteur des services.
Points clés
Permet le partage des pourboires entre tous les employés, et non plus seulement ceux qui les reçoivent habituellement.
Introduit de nouveaux groupes d'employés pouvant participer aux pools de pourboires, y compris ceux qui ne reçoivent pas régulièrement de pourboires mais dont le salaire en espèces est égal ou supérieur au salaire minimum.
Pourrait modifier les structures de rémunération dans les industries où les pourboires constituent une part importante du revenu.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_85
Parrain : Rep. Biggs, Andy [R-AZ-5]
Date de début : 2025-01-03
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Small Business Flexibility Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_85.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-01-03.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Permet le partage des pourboires entre tous les employés, et non plus seulement ceux qui les reçoivent habituellement.
  • Introduit de nouveaux groupes d'employés pouvant participer aux pools de pourboires, y compris ceux qui ne reçoivent pas régulièrement de pourboires mais dont le salaire en espèces est égal ou supérieur au salaire minimum.
  • Pourrait modifier les structures de rémunération dans les industries où les pourboires constituent une part importante du revenu.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Biggs, Andy [R-AZ-5].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-23.

CATÉGORIES

Travail