Loi sur l'Équité Salariale: Assurer l'Égalité de Rémunération pour les Femmes
Cette loi vise à garantir que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal. Elle introduit de nouvelles règles pour la fixation des salaires, augmente les pénalités pour la discrimination salariale et facilite les recours. L'objectif est de réduire l'écart de rémunération et d'améliorer la sécurité financière des familles.
Points clés
Les employeurs ne peuvent pas se baser sur l'historique salarial d'un candidat pour déterminer un nouveau salaire, sauf si le candidat le fournit volontairement après une offre d'emploi.
Les employés peuvent discuter librement de leurs salaires sans craindre de représailles de la part de leur employeur.
Augmentation des sanctions financières pour les employeurs qui discriminent en matière de salaire en raison du sexe, y compris des dommages compensatoires et punitifs.
Processus simplifié pour les réclamations de discrimination salariale, y compris la possibilité de déposer des recours collectifs.
Introduction de programmes de formation aux compétences de négociation, en particulier pour les femmes et les filles, et d'études sur l'écart de rémunération entre les sexes.
Création d'un prix pour les employeurs qui œuvrent activement à l'élimination des disparités salariales.
Exigence de collecte de données sur la rémunération, l'embauche, les licenciements et les promotions, ventilées par sexe, race et identité ethnique, pour mieux surveiller et appliquer les réglementations.
Introduit
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