Preuve facilitée de la discrimination au travail basée sur l'âge et d'autres caractéristiques
De nouvelles règles facilitent la preuve de la discrimination au travail si l'âge, la race, le sexe, la religion, l'origine nationale ou le handicap était l'une des raisons d'une décision défavorable, même si d'autres facteurs étaient également présents. Cela signifie qu'il n'est plus nécessaire de prouver que c'était la seule cause. La loi s'applique à toutes les réclamations en cours ou futures, augmentant la protection des travailleurs contre les traitements injustes.
Points clés
Preuve de discrimination facilitée : Les employés n'ont plus besoin de prouver que l'âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale ou le handicap était la seule raison d'une décision d'emploi défavorable. Il suffit que ce soit un facteur motivant.
Protection élargie : Les changements couvrent la discrimination fondée sur l'âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale et le handicap, renforçant les droits de nombreux groupes d'employés.
Applicable aux affaires actuelles et futures : Les nouvelles règles s'appliquent à toutes les plaintes de discrimination déjà en cours ou qui seront déposées après l'entrée en vigueur de la loi, ce qui pourrait affecter l'issue de nombreuses procédures.
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