Fin des programmes de diversité au Département de la Défense des États-Unis
Cette loi vise à supprimer les dispositions relatives à la diversité, à l'équité et à l'inclusion du Département de la Défense. Cela signifie que l'armée ne se concentrera plus sur ces questions dans ses opérations, ce qui pourrait affecter les politiques de recrutement, de promotion et de formation. Ces changements pourraient modifier la manière dont l'armée aborde les questions de personnel et de gestion des ressources humaines.
Points clés
Suppression du poste de Chef de la Diversité au sein du Département de la Défense.
Cessation de la prise en compte de la diversité dans les commissions de sélection pour les promotions et autres comités militaires.
Abrogation de l'exigence d'identification du genre ou des pronoms personnels dans la correspondance militaire officielle.
Modification de la formation sur les relations humaines pour se concentrer sur l'honneur, l'excellence, le courage et l'engagement, plutôt que sur la diversité.
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