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Fin des plaintes pour impact disparate dans l'emploi et le logement

Ce projet de loi vise à empêcher les poursuites judiciaires fondées sur l'argument selon lequel certaines pratiques, bien que neutres en apparence, affectent de manière disproportionnée des groupes sociaux spécifiques dans l'emploi et le logement. Cela signifie que les citoyens ne pourront plus poursuivre les entreprises ou les propriétaires pour des pratiques qui ne sont pas intentionnellement discriminatoires mais qui peuvent entraîner des résultats inégaux pour différents groupes.
Points clés
Les employeurs ne pourront plus être poursuivis pour des pratiques qui ne sont pas intentionnellement discriminatoires mais qui peuvent avoir un impact inégal sur différents groupes d'employés.
Les propriétaires ne pourront plus être poursuivis pour des pratiques qui ne sont pas intentionnellement discriminatoires mais qui peuvent avoir un impact inégal sur différents groupes de personnes cherchant un logement.
Certaines réglementations existantes relatives à l'impact disparate dans le droit civil seront annulées.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_S_2343
Parrain : Sen. Lee, Mike [R-UT]
Date de début : 2025-07-17
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Restoring Equal Opportunity Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_S_2343.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-07-17.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs ne pourront plus être poursuivis pour des pratiques qui ne sont pas intentionnellement discriminatoires mais qui peuvent avoir un impact inégal sur différents groupes d'employés.
  • Les propriétaires ne pourront plus être poursuivis pour des pratiques qui ne sont pas intentionnellement discriminatoires mais qui peuvent avoir un impact inégal sur différents groupes de personnes cherchant un logement.
  • Certaines réglementations existantes relatives à l'impact disparate dans le droit civil seront annulées.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Lee, Mike [R-UT].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-23.

CATÉGORIES

Tribunaux et Justice Travail Immobilier