Protection des emplois américains : Changements dans le droit du travail et les litiges
Cette loi modifie la manière dont les litiges entre employés et employeurs sont traités. Elle limite le pouvoir de l'agence nationale du travail de créer de nouvelles règles et transfère certains cas de pratiques déloyales du travail aux tribunaux. Cela signifie que les citoyens pourraient avoir un accès direct aux tribunaux pour certains problèmes liés au travail, plutôt que de dépendre uniquement de l'agence.
Points clés
L'agence du travail (NLRB) ne pourra créer des règles que pour ses opérations internes, et non des règles affectant les droits des employés ou des employeurs.
Les cas de pratiques déloyales du travail seront traités devant les tribunaux civils, et non par l'agence du travail.
Les citoyens pourront intenter directement des actions civiles pour violation de leurs droits du travail, au lieu de déposer des plaintes auprès de l'agence.
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