Interdiction des vérifications de crédit pour les décisions d'emploi
Cette loi vise à interdire aux employeurs d'utiliser les rapports de crédit des consommateurs pour prendre des décisions d'embauche ou des décisions défavorables en matière d'emploi. Cela signifie que votre historique de crédit ne pourra généralement pas être utilisé pour vous refuser un emploi, ce qui pourrait faciliter la recherche d'emploi pour les personnes ayant eu des difficultés financières. Des exceptions s'appliquent pour les postes nécessitant une habilitation de sécurité nationale ou lorsque la loi l'exige.
Points clés
Les employeurs ne pourront plus utiliser votre historique de crédit pour les décisions d'embauche ou de promotion.
Votre consentement à une vérification de crédit ne primera pas sur cette interdiction, sauf si le poste exige une habilitation de sécurité nationale.
La loi vise à améliorer les opportunités d'emploi pour les personnes dont l'historique de crédit aurait pu être un obstacle auparavant.
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