Impôt sur les salaires excessifs des PDG : Taxes plus élevées pour les entreprises avec de grands écarts de rémunération
Cette loi introduit des impôts plus élevés pour les entreprises où la rémunération du PDG ou de l'employé le mieux payé est plus de 50 fois supérieure au salaire médian des travailleurs. L'objectif est de réduire les inégalités de revenus et pourrait influencer les stratégies de rémunération des grandes entreprises, entraînant potentiellement des changements dans les structures salariales ou les prix des produits et services.
Points clés
Les entreprises où le PDG gagne plus de 50 fois le salaire médian des employés verront leur taux d'impôt sur les sociétés augmenter.
Le montant de la pénalité fiscale augmente avec l'écart de rémunération entre les dirigeants et les employés médians.
Ces modifications s'appliquent aux exercices fiscaux commençant après le 31 décembre 2025.
Les petites entreprises (recettes brutes annuelles inférieures à 100 millions de dollars) sont exemptées de cette exigence.
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