Réformes des visas H-1B et du programme OPT : Protection des emplois américains
Cette loi vise à réformer le programme de visas H-1B et à mettre fin au programme de formation pratique facultative (OPT) afin d'empêcher le remplacement des travailleurs américains par une main-d'œuvre étrangère moins chère. Elle introduit des exigences salariales plus élevées pour les titulaires de visas H-1B et modifie leurs règles d'emploi, ce qui pourrait avoir un impact sur la disponibilité de certains emplois technologiques pour les ressortissants étrangers et sur les opportunités d'emploi post-diplôme pour les étudiants internationaux aux États-Unis.
Points clés
Le programme de formation pratique facultative (OPT), qui permet aux étudiants étrangers de travailler aux États-Unis après l'obtention de leur diplôme, sera supprimé. Cela signifie que les étudiants internationaux ne pourront plus travailler aux États-Unis dans le cadre de ce programme après avoir terminé leurs études.
De nouvelles exigences salariales minimales plus élevées seront introduites pour les titulaires de visas H-1B, fixées à au moins 150 000 dollars par an ou l'équivalent du salaire d'un travailleur américain occupant un poste identique ou similaire. Cela vise à réduire les incitations à embaucher de la main-d'œuvre étrangère moins chère.
Les demandes de visa H-1B seront prioritaires en fonction de la rémunération offerte – les taux de rémunération plus élevés recevront une approbation prioritaire. Cela pourrait affecter la concurrence pour les emplois technologiques.
Les visas H-1B pour les travailleurs affectés à des sites de travail tiers (appelés « third-party worksites ») seront valables pour un maximum d'un an et nécessiteront des affectations spécifiques et non spéculatives pour toute la période d'emploi.
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