Loi sur le Congé Familial et Médical Rémunéré (FAMILY Act)
Cette loi établit un programme fédéral de congés familiaux et médicaux rémunérés, offrant un soutien financier aux personnes qui ont besoin de s'absenter du travail en raison d'une maladie grave, de soins familiaux ou de raisons liées à la violence. Les citoyens pourront recevoir des prestations monétaires, ce qui les aidera à maintenir leur stabilité financière dans des circonstances de vie difficiles, sans craindre de perdre leur emploi ou leurs revenus.
Points clés
Un nouveau programme fédéral fournira un congé rémunéré pour une maladie grave personnelle, pour prendre soin d'un membre de la famille (y compris les partenaires domestiques, enfants, parents, frères et sœurs, grands-parents, petits-enfants) ou pour des raisons liées à la violence domestique, l'agression sexuelle ou le harcèlement.
Les personnes éligibles recevront des prestations monétaires, dont les montants seront basés sur leurs revenus antérieurs, avec des limites minimales et maximales établies, assurant un soutien financier essentiel.
La loi protège les employés contre le licenciement ou la discrimination pour avoir pris un congé et garantit le rétablissement au même poste ou à un poste équivalent avec le maintien des avantages sociaux en matière de santé.
Un nouveau bureau au sein de la Social Security Administration sera créé pour gérer le programme, traiter les demandes et verser les prestations, visant un service efficace aux citoyens.
La loi prévoit un soutien financier aux États qui ont déjà leurs propres programmes de congés familiaux et médicaux rémunérés, à condition qu'ils respectent des exigences spécifiques concernant l'étendue des prestations et le partage des données.
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