Réforme des visas H-1B et L-1: Protection de l'emploi et des salaires américains.
Cette loi révise en profondeur les programmes de visas H-1B et L-1 pour lutter contre la fraude et protéger les travailleurs américains contre le remplacement. Elle impose des salaires plus élevés pour les travailleurs étrangers, interdit strictement le déplacement des employés américains et introduit un nouveau système de priorité pour les diplômés formés aux États-Unis. Ces changements visent à renforcer les opportunités d'emploi pour les citoyens.
Points clés
Augmentation des salaires minimums: Les employeurs doivent payer aux travailleurs H-1B le salaire le plus élevé parmi trois niveaux définis, empêchant ainsi la sous-cotation des salaires.
Interdiction de remplacement: Les entreprises ne peuvent pas licencier un travailleur américain 180 jours avant ou après l'embauche d'un non-immigrant H-1B ou L-1.
Transparence accrue: Les employeurs doivent publier les descriptions de poste détaillées sur un nouveau site web du Département du Travail pendant au moins 30 jours.
Limites de dépendance: Les grandes entreprises sont limitées à 50 % de leur personnel total composé de travailleurs H-1B et L-1 combinés.
Renforcement des sanctions: Les amendes pour non-conformité sont considérablement augmentées, et des audits de conformité annuels sont rendus obligatoires pour certains employeurs.
Introduit
Sondage citoyen