Loi sur la Main-d'œuvre Américaine: Programmes de formation rémunérés alternatifs à l'université
Cette loi établit le Programme Américain de la Main-d'œuvre, offrant une formation professionnelle rémunérée à temps plein comme alternative aux études universitaires traditionnelles. Les citoyens américains sans diplôme de licence peuvent acquérir des compétences spécialisées et de l'expérience sur le terrain, tandis que les employeurs reçoivent des subventions (jusqu'à 9 000 USD) pour les coûts de formation. Le programme vise à stimuler l'emploi dans les secteurs à salaires élevés et à forte demande, en garantissant aux stagiaires des salaires équitables et une formation pour des postes payant au moins 80 % du revenu médian local.
Points clés
Nouvelle voie de carrière: Le programme propose des projets de formation rémunérés à temps plein pour les citoyens américains titulaires d'un diplôme d'études secondaires mais sans diplôme de licence.
Soutien financier aux employeurs: Les employeurs reçoivent des subventions pour la formation professionnelle (jusqu'à 1 500 USD par mois, maximum 9 000 USD au total) et un bonus de 1 000 USD pour l'embauche d'un stagiaire après la fin du projet.
Exigences de salaire et de poste: Les stagiaires doivent être payés au moins au salaire minimum et être formés pour des postes dont le salaire annuel est d'au moins 80 % du revenu médian des ménages dans le comté où se situe l'emploi.
Protection des stagiaires: Des mécanismes de plainte et de vérification de la conformité sont mis en place, avec des sanctions pour les employeurs qui ne respectent pas les contrats ou ont de faibles taux d'achèvement (moins de 25 % sur 4 ans).
Transparence: Les employeurs doivent fournir des documents de divulgation publique détaillant les coûts du projet, les salaires attendus après la formation, les taux d'achèvement et les pourcentages d'embauche.
Introduit
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