Congé familial complet pour les conjoints travaillant pour le même employeur.
Cette loi supprime la règle qui obligeait les conjoints travaillant pour le même employeur à partager une limite combinée unique pour le congé familial et médical (FMLA). Si elle est adoptée, chaque conjoint aura droit à son allocation FMLA complète, par exemple 12 semaines pour la naissance d'un enfant. Cela offre aux familles plus de flexibilité et plus de temps pour les responsabilités de soins.
Points clés
Les conjoints employés par la même entreprise ne seront plus obligés de partager la limite de 12 semaines de congé FMLA.
Chaque conjoint obtient le droit à ses propres 12 semaines complètes de congé, augmentant ainsi le temps total disponible pour les besoins familiaux.
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