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Réforme de la paie fédérale: salaires basés sur la performance et responsabilité.

Cette loi établit un programme pilote de 5 ans liant les salaires de certains employés fédéraux directement à leurs résultats de travail. L'objectif est d'améliorer l'efficacité et la qualité des services publics, ce qui devrait se traduire par un service plus rapide et de meilleure qualité pour les citoyens. Les employés dépassant largement les attentes recevront une augmentation de salaire de 15 %, tandis que ceux qui n'atteignent pas les objectifs verront leur salaire réduit de 15 %.
Points clés
Mise en place d'un programme pilote de 5 ans pour certains employés fédéraux (GS-11 et supérieurs) occupant des postes clés (informatique, analyse, service client).
Les ajustements salariaux dépendront des évaluations annuelles axées sur la productivité, la qualité et la ponctualité, remplaçant les augmentations basées sur l'ancienneté.
Les employés les plus performants recevront une augmentation de 15 %, des primes et des avantages non monétaires (horaires flexibles).
Les employés sous-performants subiront une réduction de salaire de 15 %, mais devront bénéficier de formations pour améliorer leurs résultats.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_S_359
Parrain : Sen. Blackburn, Marsha [R-TN]
Date de début : 2025-02-03
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-flash-latest
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2025

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_S_359.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-02-03.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Mise en place d'un programme pilote de 5 ans pour certains employés fédéraux (GS-11 et supérieurs) occupant des postes clés (informatique, analyse, service client).
  • Les ajustements salariaux dépendront des évaluations annuelles axées sur la productivité, la qualité et la ponctualité, remplaçant les augmentations basées sur l'ancienneté.
  • Les employés les plus performants recevront une augmentation de 15 %, des primes et des avantages non monétaires (horaires flexibles).
  • Les employés sous-performants subiront une réduction de salaire de 15 %, mais devront bénéficier de formations pour améliorer leurs résultats.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Blackburn, Marsha [R-TN].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-31.

CATÉGORIES

Travail Économie