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Loi sur la rémunération des jours fériés : majoration de salaire obligatoire

Ce projet de loi oblige les employeurs à rémunérer les employés travaillant un jour férié à un taux au moins égal à une fois et demie leur salaire habituel. Cela garantit une compensation financière pour le travail effectué pendant les jours de repos nationaux.
Points clés
Salaire majoré de 50 % (taux 1,5) pour le travail les jours fériés fédéraux.
Possibilité de recours légaux pour récupérer les salaires de jours fériés non payés.
Maintien des lois locales ou étatiques plus favorables aux salariés.
article Texte officiel account_balance Page du processus notifications_active Suivre ce projet
Statut: Introduit
Volonté Citoyenne
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_S_3867
Parrain : Sen. Gallego, Ruben [D-AZ]
Date de début : 2026-02-12
Note du système : Lustra est une infrastructure civique gratuite à code source public — intégralement disponible sur GitHub. Vous lisez des données législatives épurées, traitées par notre système d'analyse à neutralité absolue pour éliminer les biais politiques et préserver les mécanismes factuels. Nous traitons uniquement des données gouvernementales officielles. Les documents originaux demeurent la source de référence — vérifiez-les toujours si possible.
Résumé par : gemini-flash-latest
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Holiday Pay Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_S_3867.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2026-02-12.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Salaire majoré de 50 % (taux 1,5) pour le travail les jours fériés fédéraux.
  • Possibilité de recours légaux pour récupérer les salaires de jours fériés non payés.
  • Maintien des lois locales ou étatiques plus favorables aux salariés.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Gallego, Ruben [D-AZ].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2026-02-21.

Quel est l'impact de ce projet de loi ?

Nous ne le savons pas — c'est à vous de décider. Résumer des données avec l'IA est fondamentalement différent de la prédiction de résultats socio-économiques. En 2026, nous pensons que l'évaluation de l'impact nécessite strictement un humain dans la boucle pour vérifier et juger.

CATÉGORIES

Travail