Réforme de l'embauche gouvernementale : Priorité aux compétences et à l'efficacité
Cette loi vise à rationaliser le processus d'embauche fédéral, en garantissant que des personnes hautement qualifiées et dévouées au service public soient nommées aux postes gouvernementaux. Les changements sont destinés à raccourcir les délais de recrutement et à améliorer la communication avec les candidats, ce qui pourrait faciliter la candidature des citoyens aux emplois du secteur public.
Points clés
Les nouvelles règles d'embauche des agences fédérales mettront l'accent sur les compétences pratiques et le dévouement au service public.
Le processus de recrutement est censé être plus rapide (moins de 80 jours) et plus transparent pour les candidats, avec des mises à jour régulières du statut des candidatures.
Des technologies modernes, telles que l'analyse de données, seront introduites pour améliorer la recherche et la sélection des meilleurs candidats.
L'embauche basée sur la race, le sexe ou la religion, ainsi que des personnes refusant de défendre la Constitution américaine, sera interdite.
Introduit
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