Contractants gouvernementaux: Compétences avant diplômes pour les emplois fédéraux.
De nouvelles règles visent à faciliter l'embauche par les entreprises soumissionnant à des contrats gouvernementaux, en se basant sur les compétences et l'expérience réelles des individus plutôt que sur leurs seuls diplômes. Cela signifie que les agences gouvernementales devront justifier pourquoi des qualifications éducatives spécifiques sont requises, ouvrant potentiellement des portes à davantage de professionnels qualifiés sans éducation supérieure traditionnelle. L'objectif est d'élargir l'accès aux emplois du secteur public pour ceux qui possèdent des compétences pratiques.
Points clés
Fin des exigences automatiques de diplôme: Les agences gouvernementales ne pourront plus exiger automatiquement des diplômes du personnel des entreprises soumissionnant aux contrats, sauf justification écrite.
Opportunités accrues pour les personnes expérimentées: Les personnes ayant des compétences pratiques mais sans éducation supérieure formelle pourraient avoir un accès plus facile aux travaux sur les projets gouvernementaux.
Promotion des parcours de carrière alternatifs: La loi encourage l'embauche basée sur les compétences réelles, ce qui pourrait influencer le marché du travail et l'éducation.
Mise en œuvre et surveillance: Le Bureau de la gestion et du budget (OMB) publiera des directives, et le Bureau de la responsabilité gouvernementale (GAO) évaluera la conformité des agences.
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