Modifiche al salario minimo: stipendi più alti per i dipendenti e sanzioni più severe per le aziende
Una nuova legge modifica il calcolo del salario minimo, il che si traduce in un aumento reale per molti dipendenti, poiché bonus e indennità non saranno più inclusi nella sua base. Introduce inoltre sanzioni pecuniarie più elevate per i datori di lavoro in caso di ritardi nei pagamenti e altre violazioni, e impone il calcolo automatico degli interessi di mora.
Punti chiave
Fine dell'inclusione delle indennità nel salario minimo: dal 2027, l'indennità di funzione, altre indennità, premi e bonus saranno pagati in aggiunta all'importo del salario minimo.
Sanzioni più elevate per i datori di lavoro disonesti: le multe per la violazione dei diritti dei lavoratori, come il mancato pagamento puntuale degli stipendi, raddoppieranno in alcuni casi, fino a 60.000 o 90.000 PLN.
Interessi automatici per pagamenti in ritardo: i datori di lavoro dovranno calcolare e pagare autonomamente gli interessi per i salari arretrati, senza che il dipendente debba farne richiesta.
Maggiore protezione per i collaboratori: viene introdotta una sanzione per il mancato pagamento totale del compenso (non solo per un importo inferiore) e viene fissato un termine di pagamento entro il 10 del mese successivo.
Due aumenti del salario minimo all'anno: se l'indice dei prezzi previsto è almeno del 105%, il salario minimo sarà modificato due volte l'anno, il 1° gennaio e il 1° luglio.
Stato:
In corso
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