Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?
Il numero di stampa ufficiale è PROJEKT USTAWY 2289.
Protezione contro mobbing e discriminazione sul lavoro
Nuove normative rafforzano la protezione dei lavoratori contro il mobbing e la discriminazione sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono introdurre procedure specifiche anti-mobbing, mentre le vittime ottengono risarcimenti minimi più elevati e accesso più facile ai tribunali.
Punti chiave
Risarcimenti minimi più elevati: 6 volte il salario minimo per mobbing, 1 volta per discriminazione, 3 volte per violazioni ripetute.
Nuove definizioni di mobbing: distinzione chiara tra molestia (umiliazione, intimidazione, isolamento) e supervisione giustificata del lavoro.
Protezione contro rappresaglie del datore di lavoro: divieto di conseguenze negative per lavoratori che fanno valere i propri diritti.
Regolamenti obbligatori: aziende con almeno 10 dipendenti devono stabilire norme contro mobbing e discriminazione.
Accesso più facile alla giustizia: il lavoratore deve solo rendere plausibile la discriminazione, il datore di lavoro deve provare il contrario.
Definizione ampia di discriminazione: include anche errori di identità (cattivo trattamento per religione di un altro) o associazione con persona protetta.
Precedente:
Approvato dalla Camera
Stato:
Diventato Legge
Registra la tua posizione per l'audit.
Perché il tuo voto è importante?
Crea una prova cruda e innegabile. La Volontà Civica fornisce dati permanenti per verificare la lealtà del Governo verso i suoi cittadini
(spiegato qui).
Inizia a registrarlo ora.