Nuove definizioni di mobbing e risarcimenti più alti per discriminazione sul lavoro
Il disegno di legge introduce definizioni precise di mobbing e discriminazione, aumentando significativamente il risarcimento minimo per i dipendenti colpiti. Obbliga inoltre i datori di lavoro a prevenire attivamente la violenza sul luogo di lavoro e a stabilire chiare procedure di segnalazione.
Punti chiave
Risarcimento minimo per mobbing aumentato a sei volte il salario minimo.
Introduzione della discriminazione per supposizione e della discriminazione per associazione.
Procedure anti-mobbing obbligatorie per le aziende con 9 o più dipendenti.
Inversione dell'onere della prova a carico del datore di lavoro nei casi di violazione della parità di trattamento.
Possibilità per il datore di lavoro di chiedere il rimborso del risarcimento all'autore del mobbing.
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