Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è PROJEKT USTAWY 317.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2024-04-24.

Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Diventato Legge.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/processes/317/attachment/317_u3.pdf

Dove si trova il registro ufficiale delle votazioni?

Il registro ufficiale delle votazioni nominali è su: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/votings/12/24

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2026-07-17.

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Uchwalono

Analisi e potenziale impatto di PROJEKT USTAWY 317

Non lo sappiamo, spetta a te deciderlo. Riassumere dati grezzi con l'IA è fondamentalmente diverso dal prevedere risultati socio-economici. A partire dal 2026, riteniamo che la valutazione dell'impatto richieda rigorosamente la supervisione umana per verificare e giudicare. Consulta i nostri log pubblici di elaborazione dell'IA per una totale trasparenza e usa Lustra per monitorare la legislazione attiva e ricevere notifiche push istantanee sullo stato.

Protezione dei whistleblower: segnalare senza timore di rappresaglie

Q: Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono: Divieto di licenziamenti, tagli salariali, mobbing e altre rappresaglie per segnalazioni. Le aziende con 50+ dipendenti devono istituire procedure di segnalazione interne. Segnalazioni anonime possono essere presentate al Difensore civico o alle autorità. La divulgazione pubblica è protetta quando segnalazioni precedenti non hanno avuto esito. Fino a 3 anni di reclusione per rappresaglie o rivelazione dell'identità del segnalante.

La nuova legge protegge dipendenti e collaboratori da licenziamenti o altre rappresaglie quando segnalano irregolarità in aziende o istituzioni. Le segnalazioni possono essere fatte internamente, alle autorità o pubblicamente – con garanzia di riservatezza dell'identità.

Punti chiave

Divieto di licenziamenti, tagli salariali, mobbing e altre rappresaglie per segnalazioni.

Le aziende con 50+ dipendenti devono istituire procedure di segnalazione interne.

Segnalazioni anonime possono essere presentate al Difensore civico o alle autorità.

La divulgazione pubblica è protetta quando segnalazioni precedenti non hanno avuto esito.

Fino a 3 anni di reclusione per rappresaglie o rivelazione dell'identità del segnalante.

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55%

RISULTATI DELLE VOTAZIONI

2024-05-23

Favorevoli 235

Contrari 191

Astenuti 2

Risultati completi open_in_new

gavel

Stato:

Diventato Legge

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Informazioni aggiuntive

Rządowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów.

Numero di stampa: PROJEKT USTAWY 317

Data di inizio: 2024-04-24

Data di votazione: 2024-05-23

Votazione n.: 24

Nota di sistema: Lustra è un'infrastruttura civica gratuita con codice sorgente pubblicamente verificabile, disponibile integralmente su GitHub. Stai leggendo dati legislativi depurati, elaborati dal nostro sistema di analisi a neutralità assoluta per eliminare distorsioni politiche e preservare i meccanismi fattuali. Elaboriamo esclusivamente dati governativi ufficiali. I documenti originali rimangono la fonte autorevole, verificali sempre quando possibile.

Riepilogato da: kimi-k2.5

Dati fonte: api.sejm.gov.pl

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