Trasparenza salariale e parità di trattamento nel processo di assunzione
Le nuove normative del Codice del Lavoro introducono l'obbligo per i datori di lavoro di informare i candidati sulla fascia salariale proposta già nella fase dell'annuncio di lavoro o prima del colloquio. Ciò mira a garantire maggiore trasparenza e parità di trattamento nel processo di assunzione. Inoltre, i datori di lavoro non potranno più chiedere informazioni sui salari precedenti.
Punti chiave
I datori di lavoro devono indicare le fasce salariali negli annunci di lavoro o prima dei colloqui di lavoro.
Gli annunci di lavoro e i titoli delle posizioni devono essere neutri rispetto al genere e i processi di assunzione non discriminatori.
Ai datori di lavoro non è più consentito chiedere ai candidati i loro salari precedenti.
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