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Nuovo obbligo di congedo per malattia retribuito per alcuni lavoratori

Questo documento impone 7 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno per i dipendenti coperti da specifici accordi di lavoro. L'utilizzo di tale congedo non può comportare azioni disciplinari. I dettagli di attuazione saranno negoziati o decisi tramite arbitrato.
Punti chiave
I dipendenti coperti dagli accordi specificati hanno diritto a 7 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.
L'utilizzo di questi giorni di congedo per malattia retribuito non comporterà punti, demeriti o sanzioni disciplinari.
Le parti devono negoziare l'attuazione del congedo per malattia retribuito e, in caso di mancato accordo, si procederà ad arbitrato vincolante.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo
RISULTATI DELLE VOTAZIONI
2022-12-01
55%
Favorevoli 52
Contrari 43
Astenuti 0
Risultati completi open_in_new
Respinto
Sondaggio cittadino
Nessun voto espresso
Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 117_HCONRES_119
Sponsor: Rep. DeFazio, Peter A. [D-OR-4]
Data di inizio: 2022-11-29
Data di votazione: 2022-12-01
Riunione n.: 2
Votazione n.: 371
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-04-17
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

Providing for a correction in the enrollment of H.J. Res. 100.

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 117_HCONRES_119.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2022-11-29.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • I dipendenti coperti dagli accordi specificati hanno diritto a 7 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.
  • L'utilizzo di questi giorni di congedo per malattia retribuito non comporterà punti, demeriti o sanzioni disciplinari.
  • Le parti devono negoziare l'attuazione del congedo per malattia retribuito e, in caso di mancato accordo, si procederà ad arbitrato vincolante.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Respinto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Dove si trova il registro ufficiale delle votazioni?

Il registro ufficiale delle votazioni nominali è su: vedi registro votazioni

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. DeFazio, Peter A. [D-OR-4].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Under the order of 12/1/22, not having achieved 60 votes in the affirmative, failed of passage in Senate by Yea-Nay Vote. 52 - 43. Record Vote Number: 371. (consideration: CR S6931-6932)

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-27.

CATEGORIE

Lavoro