Approvazione dei regolamenti FMLA e FLSA per i dipendenti della Camera
Questa risoluzione approva i regolamenti emessi dall'Office of Congressional Workplace Rights per attuare il Family and Medical Leave Act (FMLA) e il Fair Labor Standards Act (FLSA) per i dipendenti della Camera dei Rappresentanti. I regolamenti consentono la sostituzione del congedo non retribuito con un massimo di 12 settimane di congedo parentale retribuito e aggiornano le soglie salariali per le esenzioni dagli straordinari.
Punti chiave
Congedo Parentale Retribuito: I dipendenti idonei possono sostituire fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito al congedo FMLA non retribuito per la nascita o l'affidamento di un figlio.
Congedo per Assistenza Militare: I dipendenti hanno diritto a 26 settimane lavorative di congedo in un singolo periodo di 12 mesi per assistere un membro del servizio coperto con una grave lesione o malattia.
Protezione del Lavoro e dei Benefici: I regolamenti impongono il mantenimento dei benefici sanitari di gruppo durante il congedo FMLA e il diritto al reintegro nella stessa posizione o in una equivalente.
Soglie di Esenzione dagli Straordinari: I regolamenti fissano il livello salariale standard a 684 USD a settimana affinché i dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali siano esenti dai requisiti sugli straordinari.
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