Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è HR 1195.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2021-02-22.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: https://www.congress.gov/117/bills/hr1195/BILLS-117hr1195rfs.htm

Dove si trova il registro ufficiale delle votazioni?

Il registro ufficiale delle votazioni nominali è su: https://clerk.house.gov/evs/2021/roll118.xml

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-27.

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Courtney, Joe [D-CT-2].

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: On passage Passed by the Yeas and Nays: 254 - 166 (Roll no. 118).

Analisi e potenziale impatto di HR 1195

Non lo sappiamo, spetta a te deciderlo. Riassumere dati grezzi con l'IA è fondamentalmente diverso dal prevedere risultati socio-economici. A partire dal 2026, riteniamo che la valutazione dell'impatto richieda rigorosamente la supervisione umana per verificare e giudicare. Consulta i nostri log pubblici di elaborazione dell'IA per una totale trasparenza e usa Lustra per monitorare la legislazione attiva e ricevere notifiche push istantanee sullo stato.

Sicurezza sul Lavoro: Protezione per Operatori Sanitari e Sociali

Q: Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono: Obbligo di sviluppare piani di prevenzione della violenza sul posto di lavoro in ospedali, case di cura e altre strutture mediche e sociali. Introduzione di formazione per i dipendenti, procedure di segnalazione degli incidenti e indagini post-incidente. Divieto di discriminazione e ritorsioni contro i dipendenti che segnalano minacce o incidenti di violenza. Requisito di mantenere registri degli incidenti violenti e di presentare relazioni annuali al governo, aumentando la trasparenza e la responsabilità.

Nuove normative mirano a migliorare la sicurezza dei lavoratori nel settore sanitario e dei servizi sociali. Richiedono ai datori di lavoro di sviluppare piani di prevenzione della violenza sul posto di lavoro, proteggendo il personale dall'aggressione e migliorando le condizioni lavorative. I cittadini possono aspettarsi servizi medici e sociali più sicuri, poiché i dipendenti saranno meglio protetti.

Punti chiave

Obbligo di sviluppare piani di prevenzione della violenza sul posto di lavoro in ospedali, case di cura e altre strutture mediche e sociali.

Introduzione di formazione per i dipendenti, procedure di segnalazione degli incidenti e indagini post-incidente.

Divieto di discriminazione e ritorsioni contro i dipendenti che segnalano minacce o incidenti di violenza.

Requisito di mantenere registri degli incidenti violenti e di presentare relazioni annuali al governo, aumentando la trasparenza e la responsabilità.

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60%

RISULTATI DELLE VOTAZIONI

2021-04-16

Favorevoli 254

Contrari 166

Astenuti 0

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Stato:

Scaduto

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Informazioni aggiuntive

Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act

Numero di stampa: HR 1195

Sponsor: Rep. Courtney, Joe [D-CT-2]

Data di inizio: 2021-02-22

Data di votazione: 2021-04-16

Riunione n.: 1

Votazione n.: 118

Nota di sistema: Lustra è un'infrastruttura civica gratuita con codice sorgente pubblicamente verificabile, disponibile integralmente su GitHub. Stai leggendo dati legislativi depurati, elaborati dal nostro sistema di analisi a neutralità assoluta per eliminare distorsioni politiche e preservare i meccanismi fattuali. Elaboriamo esclusivamente dati governativi ufficiali. I documenti originali rimangono la fonte autorevole, verificali sempre quando possibile.

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Dati fonte: api.congress.gov

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