Antidiscriminazione e libertà religiosa: nuove regole
Questa legge estende la protezione contro la discriminazione basata su sesso, orientamento sessuale e identità di genere in molti ambiti della vita, come luoghi pubblici, programmi finanziati a livello federale, occupazione e alloggi. Allo stesso tempo, introduce garanzie per le organizzazioni religiose affinché possano continuare a operare secondo le loro convinzioni, in particolare nei servizi di adozione e affidamento, e protegge la libertà di parola sul posto di lavoro.
Punti chiave
Estensione del divieto di discriminazione: Nuove disposizioni vietano la discriminazione basata su sesso, orientamento sessuale e identità di genere in luoghi pubblici (es. negozi, banche, servizi medici, trasporti, servizi funebri, rivenditori online con più di 15 dipendenti), nei programmi finanziati dal governo federale, nell'occupazione e negli alloggi.
Protezione della libertà religiosa: La legge garantisce che le organizzazioni religiose, incluse chiese, scuole e istituzioni senza scopo di lucro, possano continuare a operare secondo le loro credenze religiose, anche se ricevono fondi federali. Ciò include pratiche di assunzione, programmi educativi e servizi di adozione/affidamento, con alcune eccezioni per la discriminazione razziale.
Servizi di adozione e affidamento: Verrà istituito un programma di finanziamento indiretto che consentirà ai futuri genitori di scegliere agenzie di adozione o affidamento, comprese quelle a carattere religioso. Queste agenzie non possono discriminare in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, orientamento sessuale o identità di genere, ma le agenzie religiose possono avere alcune esenzioni se il programma di certificati è adeguatamente finanziato.
Protezione contro il bullismo nelle scuole: Le scuole elementari e secondarie pubbliche che ricevono sovvenzioni federali dovranno attuare politiche per prevenire e proibire il bullismo e le molestie agli studenti in base alla loro razza, colore, origine nazionale, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale o identità di genere, reali o percepiti.
Riconoscimento del matrimonio: La legge modifica la definizione di matrimonio nel diritto federale in modo che il matrimonio sia riconosciuto se valido nello stato in cui è stato contratto, il che include i matrimoni tra persone dello stesso sesso.
Protezioni sul posto di lavoro: I datori di lavoro non possono discriminare in base a sesso, orientamento sessuale e identità di genere. La legge definisce anche cosa costituisce un "onere eccessivo" per un datore di lavoro nel contesto degli accomodamenti religiosi e protegge il diritto dei dipendenti di esprimere le proprie convinzioni religiose, politiche o morali sul posto di lavoro in modo ragionevole.
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