Orario di lavoro flessibile: opzione di tempo compensativo invece del pagamento degli straordinari.
Questa nuova legge consente ai dipendenti del settore privato di scegliere il tempo compensativo invece del pagamento degli straordinari. L'obiettivo è fornire maggiore flessibilità nella gestione della vita lavorativa e personale. I datori di lavoro devono garantire che questa scelta sia volontaria e priva di coercizione.
Punti chiave
I dipendenti possono scegliere 1,5 ore di tempo compensativo per ogni ora di straordinario lavorata, invece del pagamento monetario.
Ciò richiede un accordo scritto, che deve essere volontario e non una condizione di impiego.
È possibile accumulare un massimo di 160 ore di tempo compensativo; il tempo non utilizzato deve essere pagato annualmente.
I datori di lavoro non possono intimidire o costringere i dipendenti riguardo alla loro scelta o all'uso del tempo compensativo.
La legge e le sue modifiche scadranno cinque anni dopo la sua entrata in vigore.
Scaduto
Sondaggio cittadino