Protezione lavoratori anziani da discriminazione: Nuovi standard di prova
Questa legge facilita la prova di discriminazione basata su età, genere, razza, origine o disabilità sul posto di lavoro. Anche se altri fattori hanno influenzato la decisione di un datore di lavoro, è sufficiente dimostrare che la discriminazione è stata uno dei fattori motivanti. Ciò rafforza la protezione dei dipendenti e semplifica le richieste.
Punti chiave
Più facile dimostrare la discriminazione: Non è più richiesto dimostrare che età, genere, razza, origine o disabilità fossero l'unica causa di una decisione avversa del datore di lavoro. È sufficiente che fosse uno dei fattori motivanti.
Maggiore protezione contro la discriminazione: Le nuove regole si applicano alla discriminazione basata su età, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale e disabilità.
Danni limitati in alcuni casi: Se un datore di lavoro dimostra che avrebbe intrapreso la stessa azione anche senza il motivo discriminatorio, il tribunale può concedere solo un provvedimento dichiarativo, un provvedimento ingiuntivo e le spese legali, ma non danni monetari o reintegro.
Applicabile ai casi federali: I nuovi standard probatori si applicano anche ai dipendenti federali.
Studio sulla discriminazione: La legge impone studi sulla discriminazione basata sull'età, in particolare per quanto riguarda le donne, e un'analisi delle disparità nel perseguire le richieste di discriminazione intersezionale (ad esempio, età e genere).
RISULTATI DELLE VOTAZIONI
2021-06-23
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