Protezione diritti lavorativi militari: Nuove regole arbitrato
Questa legge rafforza i diritti di impiego e reinserimento dei militari dopo il loro servizio. Un cambiamento chiave è che i datori di lavoro non possono più richiedere ai militari di accettare l'arbitrato come condizione di impiego, dando loro maggiore libertà di perseguire i propri diritti in tribunale.
Punti chiave
Tutte le protezioni procedurali e le disposizioni relative all'impiego dei militari sono ora esplicitamente coperte.
Gli accordi di arbitrato per le rivendicazioni di impiego da parte dei militari non sono applicabili a meno che entrambe le parti non acconsentano volontariamente all'arbitrato dopo che una denuncia è stata presentata in tribunale o presso il Merit Systems Protection Board.
Il consenso all'arbitrato non è considerato volontario se è una condizione di impiego, avanzamento o ricezione di benefici.
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