Equità Salariale: Divieto di Richiedere la Storia Salariale ai Candidati
Questo disegno di legge mira a impedire ai datori di lavoro di chiedere i tuoi guadagni passati o di usarli per determinare il tuo nuovo stipendio. Cerca di combattere la disuguaglianza salariale garantendo che la retribuzione si basi sul valore del lavoro, non sulla tua storia salariale. I datori di lavoro che violano queste regole affrontano sanzioni finanziarie.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono chiedere informazioni sul tuo stipendio o sui tuoi benefit passati prima di fare un'offerta di lavoro.
Il tuo nuovo stipendio non può essere basato sui tuoi guadagni precedenti, a meno che tu non fornisca volontariamente queste informazioni dopo aver ricevuto un'offerta per negoziare una tariffa più alta.
I datori di lavoro non possono ritorsioni contro di te per esserti opposto a queste regole o aver segnalato violazioni.
La violazione di queste disposizioni può comportare sanzioni finanziarie e risarcimenti dovuti ai dipendenti interessati.
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