Legge sulla Parità di Retribuzione: Fine Discriminazione per Sesso, Razza, Origine
Questa legge mira a garantire la parità di retribuzione per lavoro equivalente, indipendentemente dal sesso, dalla razza o dall'origine nazionale. Introduce nuove regole per ridurre i divari salariali e aumentare la trasparenza delle retribuzioni, migliorando potenzialmente la situazione finanziaria di molte famiglie. I datori di lavoro dovranno dimostrare che le differenze salariali si basano su fattori legittimi e non sulla discriminazione.
Punti chiave
Divieto di discriminazione salariale: I datori di lavoro non possono pagare meno per lavoro equivalente in base a sesso, razza o origine nazionale.
Trasparenza salariale: I dipendenti possono discutere liberamente i loro salari senza timore di ritorsioni.
Maggiore responsabilità del datore di lavoro: Le aziende devono tenere registri salariali dettagliati e giustificare le differenze retributive.
Nuovi rimedi legali: I dipendenti lesi possono chiedere risarcimenti compensativi e punitivi, e intentare azioni collettive.
Supporto per le piccole imprese: Le imprese più piccole avranno requisiti di segnalazione semplificati per i salari.
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