Eliminazione dei salari inferiori al minimo per disabili: sussidi per l'occupazione integrata.
Questa legge elimina gradualmente i certificati speciali (Sezione 14(c)) che consentono ai datori di lavoro di pagare le persone con disabilità al di sotto del salario minimo. Nell'arco di quattro anni dalla data di entrata in vigore, tutti i dipendenti con questi certificati dovranno raggiungere almeno il salario minimo applicabile. I programmi di sovvenzione aiuteranno i datori di lavoro a passare a modelli di occupazione pienamente integrati e competitivi, migliorando l'autosufficienza socioeconomica delle persone con disabilità.
Punti chiave
Aumento salariale: I lavoratori con disabilità che in precedenza guadagnavano salari inferiori al minimo vedranno le loro tariffe aumentare gradualmente fino a raggiungere il salario minimo completo entro circa 4,5 anni dalla promulgazione.
Eliminazione dei certificati: Dopo quattro anni dalla data di entrata in vigore, i datori di lavoro non saranno più legalmente autorizzati a pagare i lavoratori con disabilità al di sotto del salario minimo.
Sostegno ai datori di lavoro: Sono disponibili sovvenzioni per gli Stati e i datori di lavoro per aiutarli a trasformare i loro modelli di business verso l'occupazione integrata nella comunità.
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