Congedo per malattia retribuito obbligatorio: 56 ore per salute e famiglia.
Questa legge stabilisce uno standard federale che consente alla maggior parte dei dipendenti di maturare fino a 56 ore di tempo libero retribuito all'anno. Questo tempo può essere utilizzato per esigenze sanitarie personali, per prendersi cura di familiari malati o per affrontare questioni legate alla violenza domestica e all'aggressione sessuale. L'obiettivo è garantire la sicurezza finanziaria e sanitaria dei lavoratori.
Punti chiave
I dipendenti maturano 1 ora di congedo per malattia retribuito ogni 30 ore lavorate, fino a un massimo di 56 ore all'anno.
Il tempo libero può essere utilizzato per cure mediche, assistenza a un figlio, genitore, coniuge o partner, e per azioni legali relative alla violenza domestica.
È vietato ai datori di lavoro penalizzare o licenziare i dipendenti per aver esercitato il diritto di utilizzare questo tempo retribuito, e le ore non utilizzate vengono riportate.
I datori di lavoro più piccoli (meno di 15 dipendenti) devono fornire 56 ore di congedo per malattia non retribuito per gli stessi scopi.
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