Legge sull'Equità Salariale: Garantire Parità di Retribuzione per le Donne
Questa legge mira a garantire che le donne ricevano la stessa retribuzione degli uomini per lo stesso lavoro. Introduce nuove regole che facilitano la presentazione di reclami per discriminazione salariale e aumenta le sanzioni per i datori di lavoro che violano la legge. Inoltre, la legge vieta di chiedere la storia salariale, contribuendo a eliminare le disparità retributive.
Punti chiave
Rafforzamento delle norme sulla parità di retribuzione: I datori di lavoro devono dimostrare che le differenze salariali sono dovute a fattori legittimi, non al sesso.
Protezione contro le ritorsioni: I dipendenti possono discutere liberamente i loro stipendi senza timore di conseguenze negative.
Aumento delle sanzioni per discriminazione salariale: I datori di lavoro che discriminano possono affrontare danni maggiori, inclusi danni punitivi.
Divieto di chiedere la storia salariale: I datori di lavoro non possono chiedere i salari passati di un candidato, con l'obiettivo di prevenire la perpetuazione di salari bassi.
Formazione e ricerca: La legge prevede programmi di formazione sulle capacità di negoziazione e ricerca sulle cause delle disparità retributive.
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