Legge sull'Equità Salariale: Nuove Regole per Salari e Storia Salariale
Questa legge mira a ridurre le disparità salariali, in particolare quelle basate sul genere. Introduce nuove regole riguardanti la richiesta della storia salariale dei candidati e facilita la discussione dei salari tra i dipendenti. L'obiettivo è garantire che le persone siano pagate equamente per lo stesso lavoro, indipendentemente dal genere.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono chiedere o utilizzare la storia salariale passata di un candidato per determinare la retribuzione, a meno che il candidato non la divulghi volontariamente.
I dipendenti possono discutere liberamente i loro salari e chiedere informazioni sulle differenze retributive senza timore di conseguenze negative.
Le aziende che verificano e correggono regolarmente le disparità salariali possono essere protette da alcune cause legali per discriminazione salariale.
Verrà istituito un nuovo programma per insegnare le capacità di negoziazione, in particolare a donne e ragazze, per aiutarle a ottenere migliori condizioni di impiego.
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