Maggiore Responsabilità VA: Contrasto a Molestie e Discriminazioni
Questa legge mira a migliorare le condizioni di lavoro all'interno del Dipartimento degli Affari dei Veterani, introducendo nuove regole per la segnalazione e la risoluzione di problemi legati a molestie e discriminazioni. I dipendenti avranno maggiore certezza che le loro lamentele saranno prese sul serio e che i responsabili di tali comportamenti saranno chiamati a rispondere. I cittadini possono aspettarsi un ambiente di lavoro più sicuro ed equo all'interno delle istituzioni che servono i veterani.
Punti chiave
Il Direttore per le Pari Opportunità di Impiego (EEO) riporterà direttamente al Vice Segretario, garantendo maggiore indipendenza ed efficacia nella gestione dei reclami.
Tutti i manager del Dipartimento degli Affari dei Veterani dovranno segnalare immediatamente i reclami per molestie o discriminazioni, o al più tardi entro due giorni lavorativi.
Tutti i dipendenti del Dipartimento degli Affari dei Veterani riceveranno una formazione annuale obbligatoria sull'identificazione e la gestione delle molestie sessuali e di altro tipo e della discriminazione sul lavoro.
Il Dipartimento degli Affari dei Veterani rivedrà regolarmente le sue politiche in materia di molestie e discriminazioni per assicurarsi che siano complete e in linea con le migliori pratiche.
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