Sanzioni fiscali e incentivi per riportare i posti di lavoro negli Stati Uniti.
Questa legge impone severe sanzioni finanziarie e fiscali alle aziende che trasferiscono più di 50 posti di lavoro all'estero, offrendo al contempo crediti d'imposta a quelle che riportano le operazioni negli Stati Uniti, in particolare nelle aree a basso reddito. I cittadini beneficeranno di maggiore trasparenza sui licenziamenti legati all'outsourcing e i fondi pubblici (sovvenzioni, contratti) saranno indirizzati preferenzialmente alle aziende che sostengono l'occupazione nazionale.
Punti chiave
Le aziende che delocalizzano posti di lavoro perderanno il diritto di dedurre i costi di outsourcing dalle tasse e dovranno rimborsare crediti o sovvenzioni federali precedenti.
Viene introdotto un credito d'imposta del 20% per le aziende che riportano le operazioni negli Stati Uniti, specialmente nelle zone economicamente svantaggiate.
Le aziende che richiedono sovvenzioni o contratti federali e che hanno esternalizzato più di 50 posti di lavoro di recente subiranno penalità di punteggio (minimo 10% di preferenza negativa).
I dipendenti interessati da licenziamenti di massa devono ricevere una notifica obbligatoria che specifichi se le loro posizioni vengono spostate al di fuori degli Stati Uniti.
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