Compensazione azionaria semplificata per i lavoratori della gig economy
Questa legge mira a facilitare per le aziende l'offerta di azioni aziendali come forma di pagamento per le persone che forniscono servizi, come autisti o addetti alle consegne, che non sono dipendenti tradizionali. Questi cambiamenti potrebbero influenzare il modo in cui i lavoratori della gig economy vengono compensati, offrendo più opzioni alle aziende e potenzialmente nuove opportunità di guadagno per i lavoratori. La legge impedisce inoltre agli stati di classificare automaticamente queste persone come dipendenti ai fini di salari e benefici.
Punti chiave
Le aziende possono offrire più facilmente azioni aziendali come compenso a persone che lavorano su piattaforme digitali (ad esempio, autisti, addetti alle consegne).
Le regole per la compensazione azionaria per i dipendenti tradizionali saranno estese alle persone che forniscono servizi per le aziende o i loro clienti.
La legge impedisce agli stati di classificare automaticamente i fornitori di servizi come dipendenti ai fini di salari e benefici.
Il valore della compensazione azionaria sarà adeguato annualmente all'inflazione.
Uno studio sugli effetti di questa legge sul mercato del lavoro sarà condotto entro tre anni.
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