Maggiore Trasparenza Aziendale nella Gestione della Forza Lavoro
Questa nuova legge richiede alle grandi aziende pubbliche di divulgare informazioni dettagliate su come gestiscono la propria forza lavoro. Ciò mira ad aiutare gli investitori e i cittadini a valutare meglio se le aziende stanno investendo nello sviluppo e nel benessere dei propri dipendenti, il che può influire sul loro successo a lungo termine e sulla stabilità del lavoro.
Punti chiave
Le aziende dovranno divulgare dati sul numero di dipendenti (a tempo pieno, part-time, a contratto), la loro diversità (razza, etnia, genere) e i cambiamenti nell'occupazione.
Sarà obbligatorio rendicontare sulla formazione, le relative spese e se la formazione porta a promozioni o aumenti salariali per i dipendenti.
Le aziende dovranno fornire informazioni sulla salute e sicurezza sul posto di lavoro, inclusi infortuni, malattie, programmi sanitari e casi di molestie o discriminazione.
Verranno divulgati dati su retribuzioni, benefit (permessi retribuiti, assistenza sanitaria, pensione) e su come le aziende considerano le prestazioni e la sostenibilità nelle decisioni di retribuzione e promozione.
Se la Securities and Exchange Commission non emette regolamenti, le aziende potranno utilizzare gli standard internazionali di rendicontazione della forza lavoro.
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